这里有很多事情需要注意，即使您自认为是面试高手。做面试准备包括熟悉猎头给您的公司介绍，可以去网站上搜看该公司信息。研究职位要求，有针对性的准备。看看哪里是自己的优势，哪里是弱势，如何表达。熟悉公司地点，记住面试时间。面试请着正装，准时，有礼貌，微笑，平视对方，看着人的眼睛说话。尊重他人。有候选人反馈这样的话：“面试人的什么都不懂”、“他们的技术还不如我……”。即使您真比他们厉害，但也请谦虚，也许他们是在低姿态探讨问题看您的反应。面试谈话以简单直接为好，有则多说，无则少说。当然，有些事情需要委婉还要委婉。很多公司很关注候选人的离职原因，因为没有一个公司希望他的员工来匆匆，去也匆匆。猎头经常遇到的几种情况：

离家太远——大家都不愿意浪费太多时间在车轮上。但是您怎么当初答应去那个公司了？您坚持了几年，现在怎么注意离家太远问题了？

压力太大——现代快节奏的社会需要很好的承压能力，这里的职位压力也很大你怎么办？

任务太高，不好完成——标准和别人差不多，有能够完成的。您来我公司业绩会好吗？

家庭原因——妻子或丈夫不支持。将来会支持你在我公司的做事情吗？

公司工作不顺，上司不好——说自己公司或上司不好，犯忌。

当问到您的职业发展方向，您也许觉得这个问题很大，可以随意涂鸦。请您认真考虑一下，猎头给您提供的职位是否真的能够实现您的“伟大抱负”？您要知道，有的职位需要很Aggressive，但是有的职位其实需要Surefooted。如果职位要求偏重做具体事情，您非要说自己想做管理，想做经理，怎会成功？当遇到好几个人依次面试您的时候，这种情况往往会像去卧佛寺，大佛在后面。不要以为到了最后就放松了，需要保持良好状态坚持到最后一关。希望每一个候选人都能将顾问的存在合理化且利用到最大化，并且如果你确定某一个顾问是靠谱的，多多帮助ta推荐身边的朋友甚至是让其帮你找下属，以各种不同的合作方式接触，总有合作机会。