想象一下你是面试官。今天你的工作是面试十个人。全部面试完之后，你会和其他的面试官坐到一起，讨论一下谁是最合适的人选。

面试完第十个人的时候，你的大脑已经非常疲乏了。回想一下，第二个面试者长什么样子来着？第五个人呢？叫什么名字？

如果你需要直接给出一个名字，说这个面试者最有竞争力，一定会最先想到那几个给你留下深刻印象的面试者吧。

Being average是面试中我们最容易走进的误区。尤其是当多个人面试一个职位的时候，average意味着你是最先被遗忘的那一个，面试成功机会无限接近于零。

“不求有功，但求不过” 这句话最不适用的就是面试。从来没见哪个面试官说：“这人各方面都挺平均的，就他了。” 如果面试官选中你，那他们首先必须说服自己，“这个面试者在这方面有明显的优势，（给我留下了深刻印象），所以我选择他。”

这么一说思路就很明显了，你首先要让面试官记住你。表现寡而无味，基本没有赢面。