蛀虫们的价值
网上不缺少职场鸡汤,教你怎么行小人之举来应付小人,教你怎么媚上压下,教你怎么寻租。
大家可以思考下:为什么大家从内心里厌恶那些蛀虫和垃圾,却很难下定决定与之作对?反而,更多的是羡慕忌妒恨?
也明白:一旦那些人当权,负能量爆发,企业不就玩完了吗?
你一个员工都能发现企业中的蛀虫和垃圾,老板天天被拍马屁,拍得鸡皮疙瘩都掉了一地,你以为老板会看不出来?
老板最不缺少什么呢?最不缺少的是“表忠心”之人,最不缺少的是会拍马屁之人。
老板最缺少的是什么?安全感!
蛀虫们的优势一:安全感
无论是老板还是高管,看似权力很大,但他们却是“高处不胜寒”。
本质上,人是群居动物,一旦脱离群体,就会缺乏安全感。这种脱离不仅指物理距离,主要还是心理距离。
如果你升职了,原来的同事、朋友成了你的下属,你应该就会感受到:之前平等关系的同事,会变得自觉不自觉地讨好你,哪怕原本是无话不谈的朋友,也变得只是“装朋友”,不可能再无话不谈,早就没了之前“和群”的味道。
而那些能力强又骄傲的人,反而会不屑与你交往,哪怕是平等交往,甚至让你与他们距离更大了。
很多人说:境界高之人,都是能忍耐孤独、享受孤独的人。
事实上,那是把因果关系弄反了!
不是因为孤独或者独处让你境界变高(否则的话往山沟里一躲不就升仙了?),而是当你境界高了,不得不孤独,因为身边只能留下会讨好你的人。
在企业中,那些蛀虫们存在的价值:拉近老板与员工的关系,不让老板显得孤单,哪怕那只是一种错觉。
认清职场的核心
我们所处的职场,本就是劳动力换钱,你的出卖方,而顾客才是上帝,现在又是买方市场,这就决定了你处于弱势地位。
也就给了这些蛀虫和垃圾们生存的空间!
但我们要认清,“蛀虫和垃圾”不是职场本质,职场的立身之本仍旧是“技能”。
一技傍身,哪里都可去得,此处不留爷,自有留爷处!
遇到没有格局的老板,遇到组织中全是蛀虫和垃圾的人,赶紧走人!
对于当老板的人来说,还是好好学学“死海效应”吧!好好看看身居高位的人都是哪些人?