个别企业对女性从业者不友好，有网友倡导以不婚不育来应对，这样的想法无疑是片面且极端的。女性求职过程中，招聘企业以婚否、育否及年龄等设置门槛，应该通过法律处罚予以杜绝。女性不应该有“职业天花板”，更不应该领着不平等的薪资，或者被定义为“不该选择”的专业。

女性不能因为性别被定义、定型，正如人不能活成一个样子，性别也不应该成为限制“可能性”的分类标准。

招聘是不应该限制年龄的，除了入职年龄要有一个杠子外，年龄的上限也是不应该限制的。但要考虑岗位情况，比如岗位的艰巨性，年龄偏大的可以排除，但这个排除是安全健康的需要，在此情况下可以对年龄设定一定的条件。

然而现实情况是残酷的，很多单位对年龄进行了普遍性限制，这其实是典型的用工歧视。

现在的就业环境处处都是矛盾，一边希望大家多生点孩子，一边又希望大家创造价值

但是到具体的企业呢，谁都害怕你没心思在工作上，薪水不一定稳固，可是要求肯定不少

尤其是宝妈们，生了孩子都开始自己创业，有时候还真的不是人家只想灵活就业，而是真的在这个市场上找不到合适的工作。

其实这些说白了不论是用人单位HR，还是应聘者，对于一份工作来说，只是看被当做一份职业去做还是仅是工作而已。

对于应聘者来说，在一个领域如果足够职业化，可能年龄会有壁垒，但也不是绝对的不可逾越，只要具有核心竞争力。

对于用人HR来说，是否可以准确判断应聘者发现人才，去争取人才，还是做偏执行HR。