如何应对职场中的“小人”行为?
人在江湖飘,哪有不挨刀。
职场,是人际关系冲突的最好温床,因为利益上的矛盾将永远存在。
职场中,大家都希望自己是最好的,希望自己有最高的效率,最高的业绩,最多的机会。然而,在这些希望中,不可避免的是,他人的利益会在不知不觉中或无意中受到侵犯。
职场就是竞争,职场就是合作。
所以,你和你同事,上司的关系有着天然的紧张感。我们也不能期待职场所遇到的每个人都对我们友善。
工作几年,相信你也见过了几次职场的尔虞我诈、经历几回同事间的明争暗斗。你学会不与他人计较,不想深入其中,刻意地保持距离,结果还是无辜重伤,依然无法置身事外。
逃避和远离,并不是最优解。
我们不但要有一双敏锐的眼睛,去识别职场小人行为(相对于给个人贴标签,我更倾向于给行为贴标签,人无完人,就事论事);
我们还需要有强大的内心和策略,来机智地应对,保护好自己,提升自己的修为。
几乎所有小人行为都是“为了成功不择手段”,属于“结果导向”,遇事会优先考量利己,再者才是组织或是共事者的利益。
比如:工作上犯错第一时间推卸责任、滥用别人知心话、将别人的点子人脉或金钱据为己有、暗箭伤人或交往前后态度不一致等。
上一条:
为什么你吐槽公司无数遍后还不离职?