远创人才网为您提供有用的应聘知识，远创人才网，专业的找工作网站，合肥找工作就来远创人才网，合肥好工作，尽在远创人才网。
　　
　　这些无疑是要在行业内（不仅仅是公司层面）做好，必须具备的东西。但与此同时，这些东西肯定也会给自己带来不小的压力。但同样是压力，应该区别对待，而不是简单一句安慰人的话：不要压力，那是胡说八道。
　　
　　如果这种压力是来源于自己对自己的要求，那这本身确实就是一个想做出点东西来的人，应该和必须承受的，自己适应这样的压力，需要一个过程。类似蝴蝶破茧，没经过点压力人怎么可能长出点硬骨头来，怎么可能成为能独当一面的，能承受压力的角色。相信等两三年以后，你再回过头来看自己现在所承受的压力，你会觉得简直不值一提。
　　
　　因为，那时候你能承受的压力已经远远超过了现在你感觉到的压力。这个很类似于打游戏里不断升级的过程，可能一开始最初级的几关你都要挂好几次，后面你成熟手了，回去看看当时的初级关，你会觉得当时真是太逊了，那样居然都会挂了。当你成为高手后，你看熟手阶段的那些让你挂了N次的关卡，你同样会觉得当时的自己太逊了。这是必须经历的过程。而如果你的压力来自于你的上级，或者师傅，或者其他同事对你的看法时。这就有点“杞人忧天”了。作为一个新人（从你的题目看得出来，你入行时间不算长），公司知道你是新人，因此，聘用你只会考察你的潜力、悟性、努力程度、责任心、是否服从管理等方面，而不会硬要拿最终成果来作为硬卡你的唯一指标。因此，只要你真的是在努力做事的，真的是敢于负责任的，真的是希望事情做到最好的，公司“老人”们一定是看得到的。再说个不好听的事实：既然你是新人，那么你对公司其实还没那么重要，别人不会真的花那么多的精力和时间来盯着你的。
　　
　　是你的过于敏感，让自己觉得受到目光的注视。这就是墨菲定律产生的效应之一。所以，你根本用不着去关注别人如何看你，因为那不在你的控制范围。就算你放不下这点，那么，换个思路来想：别人是在“看”你，而不是凭张照片“猜”你，看你的什么？首先就是你做事的态度，其次才是你的结果，对吗？那你就把该做的事情努力去做给人看就好啊：我最大能力就在这，我已经真的尽力了。如果努力了，还是没法成为公司觉得合格的人，只能说明你和公司还没法同频，换个公司去适应一下更有利于你的发展。
　　
　　但注意一点：你去第二个公司的时候，已经不是你去第一个公司时候的状态和能力了，这就是进步。再来说说你负面的吧：你的抗压能力还太弱，你的心理稳定性还比较差，你过于敏感，你还没有对自己的信心。抗压能力、心理素质、和敏感的问题，与你以前成长经历有很大关系，这绝对不是来了公司以后才出现的。而偏偏以前的经历加上你能力不足，这就导致了你无法对自己树立起信心来。对于这点，我还是那句话：这是你应该承受的。
　　
　　只有等到某一天，你的能力出来了，你的熟练度起来了。你才会重拾信心，也才会具有更强的抗压能力，和心理素质。最后总结一下我的看法：把该有的压力硬挺起来，只有扛过去你才能成长。把不该有的压力彻底丢掉，既不要 高估自己，也没必要轻视自己。顺其自然的、努力的去做就好。
　　
　　远创人才网为您提供有用的应聘知识，远创人才网，专业的找工作网站，合肥找工作就来远创人才网，合肥好工作，尽在远创人才网。