年轻应聘者应有的素质
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作为用人部门的主面官,我重点考察如下几个方面(同时也需要 HR 从正面和侧面再观察的):
1. 是否具备热切的好奇心。没有好奇心的候选人,知识储备和成长速度一定是滞后的,甚至是停滞的。观察角度是,在被问到没有接触过、或了解不深的概念、事物时,是否会记笔记,是否会反过来向面试官提问。这直接体现了情报收集能力和工作细致程度,也决定着视野范围;
2. 是否具备清晰的思路和条理化的表达能力。经常思考的候选人,一定会训练出某种程度的逻辑思维方法和总结能力,在接收到信息时会快速梳理清楚,并以条理化的形式复述出来。这直接体现了理解力和表达能力;
3. 是否具备沉稳、灵活的沟通能力。沟通是双向的,需要灵活地根据谈话对象和谈话内容来微调风格、措辞、节奏,提升信息获取和理解效率,降低时间成本;
4. 是否具备强力的情绪控制能力。能否自如地控制自身情绪,能否通过言语、表情、神态调动他人的情绪,会直接影响到工作效率。以上总结的都是非专业知识和能力,属于通用特质。年薪20万的职位,多半也会对上述几项有所要求。
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2. 是否具备清晰的思路和条理化的表达能力。经常思考的候选人,一定会训练出某种程度的逻辑思维方法和总结能力,在接收到信息时会快速梳理清楚,并以条理化的形式复述出来。这直接体现了理解力和表达能力;
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4. 是否具备强力的情绪控制能力。能否自如地控制自身情绪,能否通过言语、表情、神态调动他人的情绪,会直接影响到工作效率。以上总结的都是非专业知识和能力,属于通用特质。年薪20万的职位,多半也会对上述几项有所要求。
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应聘面对的hr究竟有什么样的权利
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