小心这种好应聘的公司!
远创人才网为您提供有用的应聘知识,远创人才网,专业的找工作网站,合肥找工作就来远创人才网,合肥好工作,尽在远创人才网。
有些公司愿意招专业不对口的你,是因为冒风险的是你,而不是公司。
很多公司是这样,每个月开3000工资,不包吃不包住,出入交通没补贴,不给你培训的机会,如果你能迅速掌握岗位技能,做好本职工作,公司会给你涨工资,让你留下来。
如果学习慢,对不起,就3000千年不动,直到有一天你因为种种原因离开。
在这个过程里,公司有什么成本呢?无非就每个月3000块工资,现在一个清洁阿姨,一个月都要1800了,3000块请一个能粗通office,会打字的大学生,就算干不了专业的活,在办公室打下杂也可以啊。公司没什么损失。而你呢?蹉跎了最重要的第一年,甚至头几年,你可能没有学习到赖以生存的工作技能,本专业能力也丢得差不多了。
换来的是只够养活自己的微薄薪水。这种将风险转嫁给毕业生的工作,有一些共同点:
1.入门门槛低,经常对专业没要求
2.起始工资低
3.员工流失率高,经常招人。
常见岗位包括:销售、市场营销、快餐巨头的所谓管理培训生。
远创人才网为您提供有用的应聘知识,远创人才网,专业的找工作网站,合肥找工作就来远创人才网,合肥好工作,尽在远创人才网。
有些公司愿意招专业不对口的你,是因为冒风险的是你,而不是公司。
很多公司是这样,每个月开3000工资,不包吃不包住,出入交通没补贴,不给你培训的机会,如果你能迅速掌握岗位技能,做好本职工作,公司会给你涨工资,让你留下来。
如果学习慢,对不起,就3000千年不动,直到有一天你因为种种原因离开。
在这个过程里,公司有什么成本呢?无非就每个月3000块工资,现在一个清洁阿姨,一个月都要1800了,3000块请一个能粗通office,会打字的大学生,就算干不了专业的活,在办公室打下杂也可以啊。公司没什么损失。而你呢?蹉跎了最重要的第一年,甚至头几年,你可能没有学习到赖以生存的工作技能,本专业能力也丢得差不多了。
换来的是只够养活自己的微薄薪水。这种将风险转嫁给毕业生的工作,有一些共同点:
1.入门门槛低,经常对专业没要求
2.起始工资低
3.员工流失率高,经常招人。
常见岗位包括:销售、市场营销、快餐巨头的所谓管理培训生。
远创人才网为您提供有用的应聘知识,远创人才网,专业的找工作网站,合肥找工作就来远创人才网,合肥好工作,尽在远创人才网。
上一条:
应聘管理层不要让hr面试!
下一条:
应聘被问转行原因?不用怕