主要职责：
1.建立积极的沟通渠道，帮助企业与员工之间搭建沟通桥梁，协调员工与管理层的关系； 2.制定及修改员工手册，推行人力资源的各种制度，处理员工投诉，处理员工奖惩事宜；3.了解员工需求，对公司福利制度及员工活动提出改进意见；4.负责员工警告调查，面谈及发布相关工作；5.协调内外审核相关事宜，使HR相关工作符合体系要求。任职资格：1.本科及以上学历，人力资源，管理等相关专业优先；2.有两年以上人力资源工作经验；3.熟悉国家相关法律法规；4.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；5.较高的敏感度及一定的判断能力；6.良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。