岗位职责∶
1.人力规划:全面统筹公司的人力行政业务，涉及人力行政制度的修订、组织架构/编制不断完善和及时更新梳理、相关激励制度修订报批;
2培训:依据现在公司制度，要求全体员工进行培训和宣贯到位，按月、按季度跟进各部门内部培训进度并备案相关的培训课件，责任到人;
4.薪酬绩效∶及时跟进部门绩效结果和落地次月绩效计划，开发新的绩效考核方案和薪酬操作流程梳理，按月审核工资及劳务/提成工资准确性并考虑内部平衡性，社保/公积金的缴纳和各地区的跟进缴纳结果;
5.员工关系∶员工档案、花名册、员工入转调离、劳动合同到期待签，员工考勤，劳动纪律和奖罚管理等工作落地;6.企业文化制度的建立完善。
7.公司证件、证照，员工证书的管理任职资格:
1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业;
2.5年以上人力资源、行政工作经验，3年以上管理经验，40岁以内，必须要有物业公司从业经验者;
3.熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，在大规模正规化运作企业工作者优先
工作地址:
[合肥市高新区]华亿科学园b1座12层查看地图