岗位职责：
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、推行公司各类规章制度的实施；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；
5、执行招聘工作流程， 招聘信息发布，简历筛选，面试通知以及应聘人员的面试；
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
任职资格：
2、具备基本招聘经验；