2023-11-24
44次
销售储备干部
6K-8K/月
五险
工作性质全职
职位类别其他职位
招聘人数10人
学历要求不限
工作经验不限
性别要求不限
年龄要求不限
招聘部门不限
工作地点安徽/合肥/蜀山区
联系方式
联系人:企业设置不公开
联系电话:企业设置不公开
职位描述
前言:
招聘信息真实有效,为了节约彼此时间,请把招聘信息的薪资、时间、工作内容等看完再沟通
————————————————————
一、企业简介:
远航嘉业集团公司是合肥商业写地产规模最大、分公司最广、人数最多的公司
主要经营高端写字楼租赁业务产业链,独家垄断代理新地中心、华邦世贸、蔚蓝商务港、绿地中心、滨湖保文、万科中心等高端商务写字楼
旗下有:
徽业教育咨询有限公司、
谊云谊创建筑装饰有限公司、
航谊企业管理有限公司等产业链品牌
我们有优质的合作伙伴:
学而思,新西奥,平安普惠,小杨哥等50多个500强及其子公司企业
二、工作内容:
商务、招商:为高净值上门客户定制对应服务,洽谈价格,促进商务合作,谈客户一般都在高端写字楼、咖啡厅、茶室,
我们不做低端住宅房地产,不受国家政策影响,疫情结束后,最近几年都在风口期
三、薪资待遇
商业顾问5000+:无责3500起+有责1500,高额提成(10%-28%)/单+13薪
半年以上员工薪资范围在8k-12k左右,主管月均1.5-2w
-
无试用期,入职就是正式员工
入职就购买商业险,购买六险(半年)
一对一老带新模式下,新人分润师傅一半业绩提成
收入与工龄成正比,做的时间越长,积累越多收入越高
-
-
四、工作时间:
早8:40 晚6 点
月休4-8天 (根据业绩)
法休正常,带薪年假
五、公司要求:
32岁以下,学历不限,经验不限,商务着装
公司不设制服,但要求商务着装,因为服务的人群是企业老板、负责人,所以有这样的硬性要求
早上上班会喊几句口号提提神,介意勿扰
六、公司位置:
政务区蔚蓝商务港F座4202总部(地铁、多公交直达)
1.政务区新地中心A座43层4313
2.政务区华邦世贸城A座15楼物业租赁中心
3.政务区蔚蓝商务港F座35层3508
4.庐阳区四里河万科中心 23 层 2312。
5.绿地中包河C座717室
6.滨湖宝文中心一号楼 103室。
7.瑶海区分公司筹建中
8.包河区分公司筹建中
9.庐阳区分公司筹建中
10.高新区分公司筹建中
--——————————————————————-
公司其他信息:
有头脑的小伙伴可以往下细品,没有请忽略
--
一、培养与发展
培养方向:
业务、口才、演讲、沟通、情商培养
三观塑造,职业规划指导
分公司、团队管理能力培养(主管层)
分公司运营能力培养(经理层)
我们是商业公司黄埔军校,同行业有50%的人出自我们公司
-
晋升方向:
主管:拿月度团队提成
经理:拿分公司季度利润分红(所有说后期有分红的都是假的)
能看到这里的小伙伴应该是有思考的,给你做个简单的规划引导
你应该考虑三个问题:
1.你接下来2-3年有什么样的收入目标?
-(月入8k,还是月入10k、20k)
-
2.为了达到这个目标你需要具备什么样的能力或者层级?
-(你需要具备什么样的专业能力,或者达到主管、经理、总监、副总的哪个级别?这个级别又需要你具备什么样的能力?)
-
3.你选择的公司能不能给你这样的机会?
-(你选的公司有没有透明的晋升机制?公司有没有明确的分红标准和参与分红的条件?公司会不会培养你到这个级别?你怎么确认你是劳动力还是合作者?)
搞清楚这三个问题,你才知道怎么发展。
别拿青春去耗,对公司来说,年纪越大培养价值越低,
-
二、公司优势:
?·行业内知名度高,合肥拥有十几家分公司,可自由选择上班地点,完善的培养机制,新人成长孵化速度快,每季度一次晋升机会,晋升空间大,晋升条件透明,无主观性考核
?·无试用期,入职就是正式员工独家的老带新模式,新人能分润师傅一半业绩
?·真实的年底13薪,经理层每季度有分红,高客单价高佣金,主管层月收入1.5以上,经理层年收入50以上
?·接触的圈层较为高端,圈层的提升,让你接触更多的机会
?·每月12号发工资
?独家垄断代理资源
-
-——————————————————
综述
基本信息在招聘信息里都有,就不要再一个一个问了,觉得合适面试来谈入职
我们欢迎有能力、有规划和爱吃零食的小伙伴加入我们,谢阅!!!
-
招聘信息真实有效,为了节约彼此时间,请把招聘信息的薪资、时间、工作内容等看完再沟通
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一、企业简介:
远航嘉业集团公司是合肥商业写地产规模最大、分公司最广、人数最多的公司
主要经营高端写字楼租赁业务产业链,独家垄断代理新地中心、华邦世贸、蔚蓝商务港、绿地中心、滨湖保文、万科中心等高端商务写字楼
旗下有:
徽业教育咨询有限公司、
谊云谊创建筑装饰有限公司、
航谊企业管理有限公司等产业链品牌
我们有优质的合作伙伴:
学而思,新西奥,平安普惠,小杨哥等50多个500强及其子公司企业
二、工作内容:
商务、招商:为高净值上门客户定制对应服务,洽谈价格,促进商务合作,谈客户一般都在高端写字楼、咖啡厅、茶室,
我们不做低端住宅房地产,不受国家政策影响,疫情结束后,最近几年都在风口期
三、薪资待遇
商业顾问5000+:无责3500起+有责1500,高额提成(10%-28%)/单+13薪
半年以上员工薪资范围在8k-12k左右,主管月均1.5-2w
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无试用期,入职就是正式员工
入职就购买商业险,购买六险(半年)
一对一老带新模式下,新人分润师傅一半业绩提成
收入与工龄成正比,做的时间越长,积累越多收入越高
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四、工作时间:
早8:40 晚6 点
月休4-8天 (根据业绩)
法休正常,带薪年假
五、公司要求:
32岁以下,学历不限,经验不限,商务着装
公司不设制服,但要求商务着装,因为服务的人群是企业老板、负责人,所以有这样的硬性要求
早上上班会喊几句口号提提神,介意勿扰
六、公司位置:
政务区蔚蓝商务港F座4202总部(地铁、多公交直达)
1.政务区新地中心A座43层4313
2.政务区华邦世贸城A座15楼物业租赁中心
3.政务区蔚蓝商务港F座35层3508
4.庐阳区四里河万科中心 23 层 2312。
5.绿地中包河C座717室
6.滨湖宝文中心一号楼 103室。
7.瑶海区分公司筹建中
8.包河区分公司筹建中
9.庐阳区分公司筹建中
10.高新区分公司筹建中
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公司其他信息:
有头脑的小伙伴可以往下细品,没有请忽略
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一、培养与发展
培养方向:
业务、口才、演讲、沟通、情商培养
三观塑造,职业规划指导
分公司、团队管理能力培养(主管层)
分公司运营能力培养(经理层)
我们是商业公司黄埔军校,同行业有50%的人出自我们公司
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晋升方向:
主管:拿月度团队提成
经理:拿分公司季度利润分红(所有说后期有分红的都是假的)
能看到这里的小伙伴应该是有思考的,给你做个简单的规划引导
你应该考虑三个问题:
1.你接下来2-3年有什么样的收入目标?
-(月入8k,还是月入10k、20k)
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2.为了达到这个目标你需要具备什么样的能力或者层级?
-(你需要具备什么样的专业能力,或者达到主管、经理、总监、副总的哪个级别?这个级别又需要你具备什么样的能力?)
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3.你选择的公司能不能给你这样的机会?
-(你选的公司有没有透明的晋升机制?公司有没有明确的分红标准和参与分红的条件?公司会不会培养你到这个级别?你怎么确认你是劳动力还是合作者?)
搞清楚这三个问题,你才知道怎么发展。
别拿青春去耗,对公司来说,年纪越大培养价值越低,
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二、公司优势:
?·行业内知名度高,合肥拥有十几家分公司,可自由选择上班地点,完善的培养机制,新人成长孵化速度快,每季度一次晋升机会,晋升空间大,晋升条件透明,无主观性考核
?·无试用期,入职就是正式员工独家的老带新模式,新人能分润师傅一半业绩
?·真实的年底13薪,经理层每季度有分红,高客单价高佣金,主管层月收入1.5以上,经理层年收入50以上
?·接触的圈层较为高端,圈层的提升,让你接触更多的机会
?·每月12号发工资
?独家垄断代理资源
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综述
基本信息在招聘信息里都有,就不要再一个一个问了,觉得合适面试来谈入职
我们欢迎有能力、有规划和爱吃零食的小伙伴加入我们,谢阅!!!
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有时候,一次不犹豫的投递,恰恰成就了一次超完美的面试。