确定公司招聘计划及预算，负责人员招聘工作，为公司寻求合适的人才；

维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘消息及广告；

负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；

组织、安排面试，沟通入职；

劳动手续办理（员工的入、转、调、离）；

负责员工社保的增减；

负责工资的计算，每月按时交由领导审批后发给财务；

负责组织实施绩效考核，统计考核结果；

其他人事日常工作；

完成领导交办的任务；

任职要求：

大专及以上学历，人力资源管理等相关专业；

从事人力资源工作两年及以上，具备hr专业知识；

熟练使用办公软件及Excel函数，了解国家各项人事法规政策；

具备良好的书面表达能力，文笔好，领悟能力强