岗位职责：

1、专业人员职位，能独立处理和解决所负责的工作，工作对人力资源经理负责；

2、负责招聘渠道的拓展、维护，招聘信息的发布和更新及简历筛选和面试，完成事业部团队组建；

3、负责员工入职培训、跟进业务培训计划以及培训效果的跟踪、反馈；

4、协助经理建立健全公司招聘、培训、绩效等人力资源制度；

5、负责员工劳动纪律、劳动关系等方面的协管工作。



能力要求：

1、大专以上学历，人力资源相关专业，两年以上人力资源工作经验；

2、熟练使用办公软件EXCEL、PPT等，较强的文字撰写能力；

3、具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、组织能力；

4、工作细致、认真、有责任心，积极主动，吃苦耐劳；

5、有汽车后市场、互联网行业从业经验优先考虑。

6、有校企合作经验的优先。