岗位职责



1、全面负责集团人事工作，满足公司发展的人才需要、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；



2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；



3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；



4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；



5、董事长交办其他相关的工作。







任职资格



1、人力资源相关专业本科以上学历，5年以上相关工作经验，一级人力资源管理师优先考虑；



2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；



3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；



4、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。