岗位职责



1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；



2、推行公司各类规章制度的实施；



3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；



4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；



5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；



6、负责管理人力资源相关文件和档案。