1、根据现有编制及业务发展需求，发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

2、搜集简历,对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试,确定面试名单;

3、组织相关用人部门人员协助完成初试、复试工作，确保面试工作的及时开展;

4、负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;5、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。

岗位要求:

1.大专及以上学历，1年以.上招聘经验;

2.熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力;3.优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力;4.积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力和团队合作精神。