内容: 人力资源:
1、根据公司发展战略统筹规划公司的人力资源战略，负责公司年度经营指标及预算成本测算及编制,向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,提升企业整体管理水平;
2、负责根据现代人力资源管理理论规划并制定招聘、培训、绩效考核、,薪酬福利、员工发展、奖惩、晋升等制度及流程,搭建人力资源体系;
3、负责依据人才建设通道的发展规划,设计人才晋计通道 , 搭建企业人才梯队,落实人才库的建设工作;
4、负责根据企业经营状况,在薪酬制度调整、考核方案制定、干部晋计等方面向决策层提供合理化建议;
5、负责提炼梳理企业文化，制定并落地企业文化推进方案,开展企业文化活动。同时负责雇主品牌对外的塑造与传播;
6、负责预防控制劳动纠纷的发生及重大劳动纠纷、投诉的处理;
7、负责本部门的内部管理工作,对下属人员的工作返回标、计划和结果进行评估考核;
8、负责与人力资源外部联系单位及行业机构建立良好的合作关系;
9、负责研究国家有关法律法规,结合现代化人力资源管理方法开展人力资源工作的改革与创新;
10、负责建立员工帮助计划,构建员工关怀体系;