安徽省人社厅近日印发了《关于印发安徽省工程技术领域高技能人才申报专业技术资格评审标准条件（试行）的通知》，进一步打通了工程技术领域高技能人才与专业技术人才职业发展通道，工程技术人才培养渠道再次拓宽。

1.《通知》出台的背景是什么？

习近平总书记高度重视技能人才队伍建设工作，在给首届全国职业技能大赛贺信中指出，要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激励更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路，培养更多高技能人才和大国工匠。

    2.对高技能人才参加职称评审，有哪些重点支持举措？

《通知》进一步破除唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项倾向，强化技术技能贡献，突出工作业绩，充分体现两类人才特点。在保持两类人才贯通条件大体平衡的基础上，适当向高技能人才倾斜。具体说，对高技能人才参加职称评审，主要有以下几个方面的重点支持举措：

一是扩大贯通领域，解决高技能人才“能参评”的问题。《通知》以支持工程领域高技能人才参加工程系列职称评审为工作重点，结合安徽省工程技术领域高技能人才队伍特点及建设需要，制定评审标准。

二是淡化学历要求，解决高技能人才“评得上”的问题。不将学历作为硬性条件，具备高级工以上职业资格或职业技能等级的技能人才，均可参加职称评审。也就是说，高技能人才取得职业资格，达到相应的工作年限即可申报职称评审。在淡化学历的基础上，强化技能贡献，不将论文、外语、计算机等作为高技能人才参加职称评审的限制性条件。

三是建立绿色通道，解决高技能领军人才“评得快”的问题。采取特殊评价办法，建立职称评审绿色通道。中华技能大奖获得者，国务院特殊津贴获得者，经安徽省选拔推荐并在世界技能大赛上获得金牌、银牌、铜牌、优胜奖选手的安徽省集训队主教练、首席技术指导专家，国家级技能大师工作室带头人等技能人才可直接“跳级”申报正高级工程师，不需要逐级晋升。

    3.扩大两类人才职业发展贯通领域，对培育壮大高技能人才队伍将带来哪些影响？

《通知》的出台，对于打破专业技术职称评审与职业技能评价界限，解决人才职业发展中出现的“独木桥”“天花板”问题，推进职称与职业资格、职业技能等级制度有效衔接，支持工程技术领域高技能人才参加职称评审，拓宽技术技能人才成长通道，搭建两类人才成长立交桥，促进两类人才融合发展等，具有十分重要的意义。

一是畅通人才成长通道。《通知》的出台，将进一步破除束缚高技能人才发展的体制机制障碍，打破职业技能评价与专业技术职称评审界限，畅通高技能人才的职业通道。

二是提高技术工人待遇。高技能人才与专业技术人才职业发展贯通有利于提高技术工人待遇，解决技能人才相较于专业技术人员待遇不高、获得感不强的问题。

三是营造社会环境氛围。学习技能成为技术工人同样可以取得工程师、高级工程师职称，有利于改变社会上重学历轻技能的思想观念，为培育高技能人才营造良好社会氛围。